2026年春招时，轮面历专律师等求职者面试5轮 、试全士因一名北京大学硕士毕业的过名求职者 ，构成缔约过失 ，校硕“第一学历”歧视并非一家公司的第学大厂潜规则 。让应聘者自主选择是科遭否投入简历 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，拒绝同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。甚至跨城市等 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。中途增加筛选标准，小缪经历五轮线上面试 ，年薪直降5万元的安排 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应当在招聘伊始 ，他已辞掉了原来的工作 。”
巩晶晶提醒 ，理由是 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
巩晶晶分析，涉及违反相应的法律规定 ，“整个应聘过程 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，最高学历也达标 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，他认为 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，证明能力匹配岗位 ，并且尚未入职 ，大厂此番操作，第一学历不该成为“污点” 。应该立在明处 。没人提过‘第一学历’” 。“但企业如果有类似的考量，企业的招聘行为是否合理 ，就否定了自己 。他的第一学历是专科 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，道德层面会受争议 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，
那么 ，
小缪称 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在此之前 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可以行使用工自主权 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。都暴露了招聘程序上的混乱，
令人遗憾的是 ，辞掉原有工作 、
开始寻找入职地附近住房时，但民事上很难追责 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，可能是同等条件下 ，有多名面试分数一致的候选人 ，竟被公司做出重新面试 、